Социальная ответственность бизнеса

Деловой клуб по развитию нефинансовой отчетности

Встреча Делового клуба по развитию нефинансовой отчетноти 4.08.10. Тема: "Как рассказывать о деятельности в области прав человека в нефинансовых отчетах"

13.12.2010

Планируемые изменения в разделе по правам человека Руководства GRI по отчетности в области устойчивого развития обсуждались на очередном заседании Делового клуба по развитию нефинансовой отчетности. Новая версия Руководства G3.1 включает целый ряд изменений в области прав человека, гендерного равенства, соблюдения прав местных сообществ, а также содержательной части отчета. Специальные международные рабочие группы уже подготовили ряд предложений по внесению соответствующих изменений в Руководство. На сайте GRI идет публичное обсуждение предложений. В частности, в раздел по правам человека предлагается включить два новых аспекта и три новых показателя, касающиеся оценки воздействия компаний в этой сфере, а также отчетности о мерах по устранению негативных последствий.

Планируемые изменения предлагают кампаниям учитывать вопросы соблюдения прав человека при работе с подрядчиками, поставщиками и другими партнерами, обеспечивать гендерное равенство и принимать во внимание гендерные различия, а также принимать меры по устранению выявленного в ходе оценок и проверок неблагоприятного влияния деятельности бизнеса на права человека.

В мае 2010 года GRI и Глобальный договор ООН подписали меморандум о взаимопонимании. «Смысл этого документа в том, что GRI обязалась сделать принципы деятельности Глобального договора «выпуклой частью» нового Руководства, а Глобальный договор заявил, что он принимает руководство GRI в качестве терминологического источника в работе по составлению любых отчетов», - пояснил Александр Горелик, директор Информационного центра ООН в Москве. «Коллеги из Глобального договора говорят, что даже наиболее продвинутые из компаний далеко не всегда соответствуют передовым стандартам подотчетности, - подчеркнул А. Горелик. - Мало кто проводит систематическую оценку воздействия их деятельности на ситуацию с правами человека. В очень немногих случаях отчеты упоминают, как бизнес-стратегии и операции влияют на реализацию прав человека гражданами».

Тема бизнеса и прав человека сегодня на слуху, и в то же время далеко не все понимают, о каких конкретно правах идет речь. Компании в России практически не анализируют инвестиционную деятельность и выбор поставщиков в связи с проблемой прав человека, хотя, например, экологические аспекты учитывают. Что касается недопущения дискриминации по половому признаку, известно, что в России женщин на руководящих постах и в составе совета директоров компании гораздо меньше мужчин, однако официальной статистики по этому поводу нет. В лучшем случае, компании описывают отсутствие гендерной дискриминации при приеме на работу и продвижении по служебной лестнице на уровне своей политики и стратегии.

Представители бизнеса подтвердили, что пока не знают, как должным образом отразить свою деятельность по защите прав человека в отчетах. Например, возникают сложности с раскрытием информации о доле женщин, работающих на вредном производстве. Ведь именно отсутствие женщин на таких позициях говорит о соблюдении их прав, уверены представители бизнеса, а в Руководстве GRI такой подход не предусмотрен. Об этих и других вопросах российским компаниям и другим заинтересованным сторонам следует упомянуть в своих комментариях к новым предложениям GRI.